Es un video que no te deja ser espectador pasivo. A partir de dramatizaciones con actores profesionales, el espectador debe tomar decisiones, responder preguntas y navegar escenarios directamente sobre la pantalla. Solo puede avanzar a la siguiente fase si responde correctamente, lo que garantiza que el contenido clave fue procesado y comprendido. Piénsalo así: es la diferencia entre ver un programa de cocina y tener que cocinar tú mismo siguiendo la receta. Spoiler: en nuestros videos, no vale darle "play" e irse por un café.

Nuestros videos pueden incluir escenarios ramificados (branching), dónde cada decisión lleva a una consecuencia diferente, hotspots clickeables para explorar información adicional, y llamados a la acción estratégicos. Cada elemento está diseñado para reforzar el aprendizaje, no como un adorno decorativo. Incluso agregar solo 2 o 3 puntos de interacción por video puede cambiar drásticamente las métricas de engagement.

Un video tradicional es como una clase donde el profesor habla y tú miras el techo. Un video interactivo es como un simulador de vuelo: tú tomas el mando. Los datos lo confirman: los videos interactivos generan un engagement 2x a 10x superior, una tasa de completitud de 90-97% vs. el 45-60% de los videos pasivos, y los espectadores pasan el doble de tiempo con el contenido. La razón es simple: cuando tienes que participar, no puedes desconectarte.

Sí, y no lo decimos nosotros — lo dice la ciencia. La retención de conocimiento aumenta entre un 25% y 35% con videos interactivos respecto a videos convencionales. El secreto está en lo que los investigadores llaman el "testing effect": cuando evalúas a alguien sobre lo que acaba de aprender (en vez de simplemente repetírselo), su cerebro lo almacena de manera más profunda. En estudios con quizzes intercalados en el video, los empleados retuvieron la información incluso después de 20 a 35 horas. Tu cerebro agradece que lo pongan a trabajar de vez en cuando.

Aquí es donde los videos interactivos se ponen realmente interesantes. A diferencia de un video tradicional que solo te dice cuántas personas le dieron play, un video interactivo genera un ecosistema completo de datos: tasas de click por elemento, mapas de calor de interacción, rendimiento en quizzes, rutas de decisión elegidas, puntos exactos de abandono y patrones de comportamiento. Puedes saber no solo quién vio el video, sino qué tan bien lo entendió, dónde tuvo dificultades y qué áreas necesitan refuerzo. Es pasar de "esperamos que hayan aprendido" a "sabemos exactamente qué aprendieron".

Buena pregunta — y sí, ese es uno de los dolores de cabeza clásicos de las áreas de capacitación. Los videos de entrenamiento no interactivos tienen una tasa de completitud promedio que cayó a solo 60% en 2024. En cambio, el 80% de las personas reporta que es más probable completar un video interactivo. ¿El resultado? Tasas de completitud que suben al 90-97%. Además, los videos interactivos reducen el abandono del aprendiz en un 68%. Cuando tienes que responder para avanzar, ya no existe la tentación de dejarlo corriendo en segundo plano.

Prácticamente para todo el espectro de formación corporativa. Los casos más potentes incluyen: Compliance y ética empresarial (libre competencia, anticorrupción, seguridad de datos), onboarding de nuevos empleados, gestión del cambio organizacional, seguridad y salud ocupacional, habilidades de liderazgo, capacitación de productos, servicio al cliente, y diversidad e inclusión (DEI). En cada caso, la clave es la misma: el empleado no solo escucha la teoría, sino que la vive a través de decisiones con consecuencias simuladas.

Es quizás el caso de uso estrella. La capacitación en compliance suele ser obligatoria y — seamos honestos — no siempre la más entretenida del mundo. El video interactivo transforma esos contenidos en dilemas éticos dramatizados donde el empleado debe tomar decisiones reales. ¿Acepto o rechazo un regalo de un proveedor? ¿Comparto esta información con un competidor? El empleado elige, ve las consecuencias, y solo avanza si demuestra comprensión. Empresas como Copec y Abastible ya usan este formato para temas de libre competencia e integridad corporativa. Compliance que te atrapa más que Netflix. Difícil, pero lo logramos.

Absolutamente. Los escenarios ramificados son perfectos para que líderes practiquen conversaciones difíciles, feedback, coaching, gestión del cambio y resolución de conflictos eligiendo diferentes enfoques y observando sus consecuencias — todo en un entorno seguro. AngloAmerican, por ejemplo, utilizó videos interactivos para instruir a sus líderes en una nueva metodología de gestión de cambio. El 83% de los empleados que reciben capacitación gamificada se sienten motivados, versus solo un 61% en formatos tradicionales. Para ejecutivos que valoran su tiempo, este formato es especialmente efectivo.

Llevamos más de 25 años en el ámbito audiovisual, trabajando con marcas como Abastible, AngloAmerican, Copec y Falabella en proyectos de comunicación estratégica interna. No somos una startup experimentando: somos una productora audiovisual consolidada que fusiona narrativa cinematográfica con tecnología interactiva. Cada proyecto se construye con actores profesionales, guiones a medida y una metodología que ha sido validada por algunas de las empresas más grandes de Chile.